Evolución de la selección de personal en la era digital Un análisis sobre la IA
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Resumen
Este artículo se basa en una revisión documental cualitativa, desarrollada bajo directrices metodológicas, que han permitido analizar ¿cómo la inteligencia artificial ha transformado los procesos tradicionales de reclutamiento? El objetivo principal de esta investigación ha sido analizar la influencia y la evolución de la selección de personal tras la incorporación de herramientas digitales basadas en la IA. Se han revisado fuentes académicas y teóricas, así como estudios de casos nacionales e internacionales publicados entre 2014 y 2024. Los resultados revelaron que la inteligencia artificial (IA) ha mejorado la objetividad de la contratación, junto con una mayor eficiencia y rapidez en el proceso. Del mismo modo, se identificaron algunos beneficios, como una mejor experiencia para los candidatos y mejoras en la optimización de los recursos. Sin embargo, también se identificaron algunos retos, como la posible deshumanización del proceso y la transparencia de los algoritmos utilizados para este proceso.
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