TRANSPARENCIA SALARIAL EN LA DESIGUALDAD DE GÉNERO UN ANÁLISIS MEDIANTE LA REVISIÓN SISTEMÁTICA DE LITERATURA
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Resumen
El presente artículo tiene como objetivo demostrar la discriminación étnica en las brechas salariales que presentan las mujeres. Analizar la efectividad de las leyes de transparencia salarial como estrategia en contra de la indiferencia. Esta investigación se realiza por medio del método de la revisión sistemática de literatura y el método PRISMA, centrándonos en la extracción de datos, para crear una búsqueda específica de artículos; el periodo de tiempo seleccionado es desde los años 2000 debido al incremento que se ha ido presentando en el transcurso de los años. Con la información que proporcionan los artículos, se deja en evidencia la ineficiencia que tienen las leyes de transparencia salarial como estrategia en contra de la discriminación que se presenta mayormente en las mujeres negras, dados los estereotipos y etiquetas que se suelen implementar para dicha población. Este trabajo aporta criterios que le permiten al lector conocer más acerca de la desigualdad que presentan las mujeres negras por medio de las brechas salariales. Las soluciones que se han planteado y qué tan eficientes han llegado a ser para erradicar dicha problemática.
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